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年轻干部要警惕听不到“批评声”

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发表时间:2024-06-28 17:48作者:当代人物网 牛俊杰来源:当代人物网

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习近平总书记指出:“成长为一个好干部,一靠自身努力,二靠组织培养。”在年轻干部成长的过程中,无论是依靠自身还是组织,善于听取批评意见无疑是至关重要的。

年轻干部刚刚步入工作岗位,由于缺乏工作经验、社会实践,日常工作中难免会听到一些“批评声”,有领导突然而来的“狂风暴雨”式训斥,也有常态化的“和风细雨”式说教,当然也不乏同事的悉心指正、亲人和朋友的善意提醒,凡此种种,其出发点都是为了帮助大家改进错误、快速成长,饱含着对年轻干部的关心、厚爱和鞭策,是年轻干部成长路上的宝贵财富。

“良药苦口利于病,忠言逆耳利于行。”批评是一剂良药,能使人除去痼疾,矫正错误。但现实中,有些年轻干部不敢面对批评,一听到领导批评脑瓜子就“嗡嗡响”,有时甚至出现头晕目眩、心惊胆战等情况。有些年轻干部不愿接受批评,觉得自己文凭高、有实力,批评是在贬低自己的能力,让自己很没有面子,批评过后容易闹情绪、发牢骚。有些年轻干部不太在乎批评,对领导的批评习惯于左边耳朵进、右边耳朵出,完全当成了“耳旁风”。有些极度反感批评,觉得领导批评是跟自己过不去,是领导打击报复自己,从心底里面排斥批评、拒绝批评。

“君子不镜于水,而镜于人。”接受批评是年轻干部成长的最好养分。年轻干部正处在“扎根”“成长”的关键时期,长期听不到批评意见将是一种危险,因为这意味着无法听到别人的真话,很有可能被自己的狂妄和自大所迷惑,亦或是被鲜花和掌声迷失了双眼,长此以往,往小点说会限制自己的成长和发展,往大点说会导致“早节不保”。相反,经常性接受批评,有人时不时进行提醒,个人精神上就会始终保持战战兢兢、如履薄冰,有问题也会及时被纠正,有效防止好苗“长偏”、出现“蛀点”,人生才能走得更稳更远。

落马高官安徽省原副省长王怀忠曾万分悔恨:“我多年没有听过批评的声音了,要是平时能对我多批评几句,兴许今日不至于落得这般下场。”高级领导干部尚且如此,更何况年轻干部,在缺乏批评的情况下必然会失去方向,越滑越远。实践证明,善意的批评并不是一件坏事,反而是一种提醒和激励。那么如何面对批评呢?首先要客观辩证地看待批评,其次要真心诚意地接受批评,善于倾听别人的意见,主动向别人讨教,最后要善始善终的放下批评,要轻装上阵,从批评中吸取教训,让领导看到你的努力和进步。

“当局者迷,旁观者清”。优秀领导干部的成长历程,大多都是由于接受了批评,才少走了很多弯路,得以健康成长。年轻干部要警惕“糖衣炮弹”,多听、善听“批评声”,要知道往往批评你最狠的人,才是让你进步最快的那个人。

网评员:襄阳市委统战部 牛俊杰

荐稿:张青山(黄庄社区党委书记、当代人物网特聘正能量推荐官)

责任编辑:廖云新

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